بزرگنمايي:

ندای لرستان - ایسنا / معاون امور حقوقی و مجلس وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: مدیران باید حداقل 10 سال سابقه کار در سازمان و پنج سال سابقه مدیریت در سازمان خود داشته باشند. بر اساس سیاست‌های دولت که مبنی بر وفاق است، انتصاب‌های صورت گرفته بر اساس شایستگی است و اصلاً نگاه سیاسی در انتصاب مدیران اتخاذ نشده است.
نصرالله بازوند چهار شنبه 10 بهمن در آیین تکریم و معارفه مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین و همچنین سازمان فنی و حرفه‌ای استان قزوین اظهار کرد: با تدبیر وزیر کار، فرآیندهای انتخاب مدیران تغییر کرد، امروز یکی از سیاست‌های وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی این است که مدیران از داخل مجموعه باشند.
وی با بیان اینکه تجربه مدیران امری مهم در انتصابات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است، افزود: منابع انسانی از بزرگترین سرمایه‌های هر دولت به شمار می‌رود. مدیران آگاه باشند زمان مدیریت‌ خیلی کوتاه است و عمر مدیریتی خیلی سریع تمام می‌شود. بنابراین به مدیران توصیه می‌کنم در طی مدت خدمت خود همواره به دنبال خدمت ماندگار چه برای منابع انسانی سازمان خود و چه برای مردم باشند.
معاون وزیر کار با تأکید بر استفاده از پتانسیل و ظرفیت‌های شرکای اجتماعی بیان کرد: هرجا به شرکای اجتماعی اعتماد کردیم موفق شدیم، استفاده از همراهی شرکای اجتماعی در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین آموزش فنی حرفه‌ای امری مهم است که امیدواریم سرپرستان جدید این نهاد به این موضوع نیز توجه ویژه داشته باشد.
وی خاطرنشان کرد: در کشور ناترازی‌های زیادی داریم که همه مقصریم و همه باید برای کاهش ناترازی انرژی رعایت کنیم، ما سال آینده باز هم ناترازی را خواهیم داشت، تشکل‌ها در ساختارهای اداری و سمن‌ها در موضوع کاهش ناترازی هرچقدر می‌توانند کمک کنند تا دولت دچار چالش تأمین انرژی نباشد و بتواند از ظرفیت‌های خود در امور مدیریتی هرچه بیشتر استفاده کند.
معاون امور حقوقی و مجلس وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن تشکر از مدیران سابق اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی و همچنین سازمان فنی حرفه‌ای استان قزوین تصیرح کرد: در چهار ماه گذشته در آموزش فنی حرفه‌ای، شاهد اتفاقات قابل توجهی بودیم که به جرأت می‌توان گفت در 40 سال گذشته صورت نگرفته است.
بازوند در پایان گفت: آموزش امری مهم در کشور است و پیشران توسعه کشور به شمار می‌رود هرچند که دولت به آموزش اهمیت قابل وجهی می‌دهد اما در این بین باید آموزشگاه‌های ما خود را به‌روز کنند، تا نیازهای آموزشی نسل جدید به بهترین شکل تأمین شود.
مدیرانی روی کار می‌آیند که از جنس دولت باشند
به گزارش ایسنا، شهرام احمدپور، سرپرست معاونت سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری قزوین نیز در ادامه این جلسه گفت: موضوع جابه‌جایی‌ها بخش جدایی ناپذیر از کارهای اجرایی کشور است، دولت نیروهایی را روی کار می‌آورد که در مسیر سیاست‌های دولت باشند، اما ما برای جابه‌جایی بزرگواران اداره کار و فنی‌ حرفه‌ای از دو تن از عزیزان بومی و متخصص در حوزه خود استفاده کرده‌ایم.
وی ضمن تشکر از مدیران سابق ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی و فنی حرفه‌ای استان قزوین بیان کرد: در استان قزوین تلاش می‌شود، از نیروهای متخصص بومی استفاده شود چراکه استان قزوین در زمینه منابع انسانی و تربیت مدیران بسیار پر ظرفیت است.
سرپرست سیاسی امنیتی و اجتماعی استانداری قزوین خاطرنشان کرد: دولت جدید توجه بسیاری به بخش کارگری دارد چون استان ما یک استان صنعتی است بنابراین بخش کارگری و کارگران برای ما خیلی مهم هستند، در مورد تشکل‌ها نیز امروز در استان بخش تشکل‌های کارگری در کشور صاحب نظر و صاحب نفوذ هستند.
احمدپور با بیان اینکه سازمان فنی حرفه‌ای استان قزوین باید تلاش کند تا خلأ‌های آموزش فنی را برای بخش صنعت پر کند، گفت: امروز در محیط کارگری اکثر نیروها آموزش دیده و ماهر هستند و از سازمان فنی حرفه‌ای این انتظار می‌رود که در به‌روزرسانی آموزش‌های خود کوشا باشد و همچنین برای آموزش به سراغ تکنولوژی‌های جدید از جمله هوش مصنوعی برود.